Một số điểm mới về chuyển xếp bậc nghề nghiệp và tiền lương viên chức theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP
Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức. Nghị định có nhiều điểm mới về quản lý viên chức theo vị trí việc làm, trong đó đáng chú ý là quy định về việc chuyển từ chức danh nghề nghiệp hiện hành sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm sau khi cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm. Đây là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác quản lý viên chức theo vị trí việc làm, góp phần bảo đảm thống nhất trong quản lý, sử dụng đội ngũ viên chức và giữ ổn định quyền lợi về tiền lương trong quá trình chuyển đổi.
Theo quy định của Nghị định, sau khi cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm, viên chức sẽ được chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm tương ứng với chức danh nghề nghiệp đang đảm nhiệm. Việc chuyển xếp được thực hiện trên nguyên tắc bảo đảm quyền lợi về tiền lương, không làm ảnh hưởng đến chế độ, chính sách của viên chức và có lộ trình phù hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý.
Cụ thể theo quy định tại Điều 7 và các điều khoản chuyển tiếp của Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, việc chuyển xếp bậc nghề nghiệp được thực hiện như sau:
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại B: sẽ được chuyển vào bậc 1 của vị trí việc làm và tiếp tục hưởng bậc, hệ số lương loại B đang hưởng. Đối với trường hợp tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được nâng từ trình độ trung cấp lên cao đẳng nhưng viên chức chưa hoàn thành việc chuẩn hóa trình độ đào tạo thì vẫn tiếp tục được hưởng chế độ tiền lương loại B trong thời gian thực hiện chuẩn hóa. Sau khi đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định, viên chức được chuyển sang bậc 2 của vị trí việc làm và áp dụng bảng lương viên chức loại A0.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A0, việc chuyển xếp được thực hiện vào bậc 2 của vị trí việc làm và tiếp tục giữ nguyên bậc, hệ số lương đang hưởng.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A1 được chuyển vào bậc 3 của vị trí việc làm và tiếp tục hưởng bậc, hệ số lương hiện hưởng.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A2 (bao gồm A2.1 và A2.2), việc chuyển xếp được thực hiện vào bậc 4 của vị trí việc làm. Trường hợp đang hưởng bảng lương A2.1 tiếp tục giữ nguyên hệ số lương; trường hợp đang hưởng bảng lương A2.2 được chuyển sang bảng lương A2.1 theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A3 (gồm A3.1 và A3.2) được chuyển vào bậc 5 của vị trí việc làm. Riêng đối với viên chức đang hưởng bảng lương A3.2 sẽ được chuyển sang bảng lương A3.1 theo quy định hiện hành.
Việc chuyển xếp được thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và chức danh nghề nghiệp viên chức đang giữ, bảo đảm phù hợp với nguyên tắc quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Một điểm mới đáng chú ý là sau khi hoàn thành việc chuyển xếp viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, nếu số lượng viên chức ở một bậc nghề nghiệp vượt quá tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì cơ quan, đơn vị phải xây dựng phương án sắp xếp, bảo đảm đưa cơ cấu viên chức về đúng tỷ lệ trước ngày 01/7/2027. Quy định này nhằm bảo đảm việc bố trí, sử dụng viên chức phù hợp với cơ cấu bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm, tránh tình trạng mất cân đối về cơ cấu nhân sự.
Trong thời gian chuyển tiếp, cơ quan, đơn vị không thực hiện việc thay đổi bậc nghề nghiệp, đồng thời không tuyển dụng hoặc tiếp nhận viên chức vào các vị trí, bậc nghề nghiệp đã vượt quá tỷ lệ được phê duyệt nhằm bảo đảm việc thực hiện đúng cơ cấu viên chức theo vị trí việc làm.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định đối với những ngành, lĩnh vực mà pháp luật chuyên ngành có quy định riêng về danh mục vị trí việc làm hoặc việc xếp lương viên chức thì việc chuyển xếp bậc nghề nghiệp và tiền lương sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Có thể thấy, các quy định mới về chuyển xếp bậc nghề nghiệp và tiền lương viên chức tại Nghị định số 232/2026/NĐ-CP đã tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc triển khai quản lý viên chức theo vị trí việc làm trên phạm vi cả nước. Đây là bước đổi mới quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng đội ngũ viên chức, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức trong quá trình sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm. Việc thực hiện thống nhất các quy định của Nghị định cũng góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính và nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ sự nghiệp công trong giai đoạn mới.
Nghị định số 232/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Kể từ ngày Nghị định có hiệu lực, các quy định về vị trí việc làm viên chức tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập hết hiệu lực thi hành./.
Hoàng Thị Hải
Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước,
Sở Tư pháp tỉnh Lạng Sơn
